Il a fallu plus de 2 ans, mais Jeff Bezos a commercialisé plus de filles au «groupe S» d’Amazon, un nombre de haut niveau de directeurs d’organisations plus âgés qui dirigent le géant de la technologie tentaculaire, mais qui se compose toujours principalement de messieurs de couleur blanche. Ces derniers jours, Amazon. com a promu Amazon Fashion v. p. Christine Beauchamp et Amazon publicité et marketing en ligne v. p. Colleen Aubrey pour le personnel de direction âgé, en plus de quatre hommes managers. Beauchamp et Aubrey s’inscrivent maintenant pour Beth Galetti, la principale ressource en ressources humaines d’Amazon, en tant que trois seules femmes de ce qui pourrait être un groupe de 22 personnes depuis la toute nouvelle année. La «S-team» a un accès typique et immédiat à Bezos, bien que tous les professionnels ne lui enregistrent pas directement. Ainsi que dans une entreprise touchée par les disparités de genre et raciales, elle s’est séparée du fait de son homogénéité. La présentation de deux dames contribue à rendre cet équipage un peu plus diversifié, mais cela souligne à quel point Amazon. com doit encore visiter. Les employés en ligne d’Amazon ont commencé à s’exprimer à l’intérieur sur le problème en 2017, en organisant un scandale de harcèlement sexuel impliquant le studio précédent d’Amazon, le prix Roy Selling. Recode a rapporté l’année suivante toute l’année que certains travailleurs étaient scandalisés que le conseil d’administration blanc alors brillant d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaire qui pourrait avoir à faire en sorte que la société officialise l’ajout des deux filles et des minorités dans les piscines de choix lorsque vous évaluent les nouveaux membres du conseil d’administration. Une fois la réaction brutale, Amazon a fini par adopter le plan en quelques jours après, et a envisagé d’ajouter deux femmes de couleur à sa table: Starbucks COO Rosalind «Roz» Brewer et l’ancien PDG de Pepsi, Indra Nooyi. Tout en obtenant des commentaires et des perspectives provenant d’une sélection beaucoup plus diversifiée de la direction et du personnel se sent intuitivement comme un plan d’action intelligent, l’enquête soutient également la situation de l’entreprise pour cela. Un examen de McKinsey récemment publié a révélé que «les entreprises du quartile le mieux noté pour la tranche raciale et ethnique sont 35% sujettes à ce que les résultats fiscaux mentionnent plus tôt leurs médianes sectorielles nationales» et, par conséquent, «les entreprises du meilleur quartile pour la tranche de sexe sont de 15% enclins à avoir des résultats financiers précédemment mentionnés leurs médianes commerciales nationales respectives. « 

Il a fallu plus de 2 ans, mais Jeff Bezos a commercialisé plus de filles au «groupe S» d’Amazon, un nombre de haut niveau de directeurs d’organisations plus âgés qui dirigent le géant de la technologie tentaculaire, mais qui se compose toujours principalement de messieurs de couleur blanche. Ces derniers jours, Amazon. com a promu Amazon Fashion v. p. Christine Beauchamp et Amazon publicité et marketing en ligne v. p. Colleen Aubrey pour le personnel de direction âgé, en plus de quatre hommes managers. Beauchamp et Aubrey s’inscrivent maintenant pour Beth Galetti, la principale ressource en ressources humaines d’Amazon, en tant que trois seules femmes de ce qui pourrait être un groupe de 22 personnes depuis la toute nouvelle année. La «S-team» a un accès typique et immédiat à Bezos, bien que tous les professionnels ne lui enregistrent pas directement. Ainsi que dans une entreprise touchée par les disparités de genre et raciales, elle s’est séparée du fait de son homogénéité. La présentation de deux dames contribue à rendre cet équipage un peu plus diversifié, mais cela souligne à quel point Amazon. com doit encore visiter. Les employés en ligne d’Amazon ont commencé à s’exprimer à l’intérieur sur le problème en 2017, en organisant un scandale de harcèlement sexuel impliquant le studio précédent d’Amazon, le prix Roy Selling. Recode a rapporté l’année suivante toute l’année que certains travailleurs étaient scandalisés que le conseil d’administration blanc alors brillant d’Amazon ait comparé une proposition d’actionnaire qui pourrait avoir à faire en sorte que la société officialise l’ajout des deux filles et des minorités dans les piscines de choix lorsque vous évaluent les nouveaux membres du conseil d’administration. Une fois la réaction brutale, Amazon a fini par adopter le plan en quelques jours après, et a envisagé d’ajouter deux femmes de couleur à sa table: Starbucks COO Rosalind «Roz» Brewer et l’ancien PDG de Pepsi, Indra Nooyi. Tout en obtenant des commentaires et des perspectives provenant d’une sélection beaucoup plus diversifiée de la direction et du personnel se sent intuitivement comme un plan d’action intelligent, l’enquête soutient également la situation de l’entreprise pour cela. Un examen de McKinsey récemment publié a révélé que «les entreprises du quartile le mieux noté pour la tranche raciale et ethnique sont 35% sujettes à ce que les résultats fiscaux mentionnent plus tôt leurs médianes sectorielles nationales» et, par conséquent, «les entreprises du meilleur quartile pour la tranche de sexe sont de 15% enclins à avoir des résultats financiers précédemment mentionnés leurs médianes commerciales nationales respectives.  »